Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
отработала в Teleperformance почти 2 года. Это был нелегкий путь от новичка-студента до опытного сотрудника контактного центра. Нас обучили всем возможном скриптам разговора, деловому общению, техникам продаж и телемаркетингу. Сейчас я точно знаю, что эти навыки обязательно пригодятся мне в будущем. Особенно, если я захочу иметь дело с бизнесом, захочу открыть свое дело. Никогда раньше не думала, что работа с клиентами так важна для бизнеса, так помогает или наоборот может отнять потенциальных клиентов у компании. Разговорный скилл однозначно прокачан. Спасибо Teleperformance!
В крупной компании всегда приятнее работать. Чувствуешь себя частью чего-то глобального, работаешь с крупными клиентами. Мне довелось работать с проектом, связанным с аэроперелетами. Бывали стрессовые диалоги и монологи, но в целом, если не пропускать все через сердце, можно избежать стресса вообще. Это приходит только с опытом. Поэтому, если вы новичок - готовьтесь к временным нагрузкам на нервную систему.
Первое, что меня порадовало при устройстве в телеперф - наличие ночных смен. У меня маленький ребенок и частично работаю, пока муж спит))) Хотя к такому графику допустили не сразу, но я этого добилась) Очень благодарна за возможность работать и зарабатывать)
Случилось в нашей организации так, что пришло время отпустить на пенсию нашего финансового директора. А ведь на такую должность найти сотрудника очень не просто. Поиск в интернете по резюме результатов не дал, и мы решили обратиться в несколько кадровых агентств за помощью. За 3 месяца работы агентство Юнити предложило нам двух кандидатов. Примечательно, что оба соответствовали нашим требованиям. Поиск занял не малый срок, но это того стоило. Мы рады, что нашли достойного человека на эту должность. Теперь в любых сложных ситуациях мы обращаемся в Юнити, несмотря на то, что у нас есть штатный специалист по кадрам.
Нашей компании был необходим системный аналитик. Мы потратили большое количество времени на подбор человека, который способен справится с технически сложным продуктом. Наши усилия не увенчались успехом. Пришлось обратиться в кадровое агентство. Им оказалось Юнити. Спустя неделю мы начали получать первые резюме. Поразило то, насколько точно кандидаты соответствовали нашим требованиям. Мы выбрали несколько человек для второго этапа собеседований и выбрали лучшего. Наш специалист отлично влился в коллектив и до сих пор с нами работает. Очень благодарны Юнити за помощь в работе над сложной вакансией.
Рынок в России сейчас строится, в основном, на продажах. Решил попробовать для себя эту сферу. Вакансий в интернете уйма. Пишут одно, а по факту другое. То, что работа без оклада, только на процентах, говорят, непосредственно на последнем этапе. Ради интереса решил откликнуться на вакансию кадрового агентства Юнити. Приехал к ним в офис, девушка долго расспрашивала меня про мои навыки, способности и многое другое. К сожалению, на эту вакансию я не подошёл, так как опыта практически не было, но очень здорово, что в Юнити пояснили все нюансы должности сразу, включая и условия оплаты труда. Спасибо, буду пробовать устроиться на работу еще.
На протяжении нескольких месяцев я находилась в поисках работы, ежечасно обновляя сайты с вакансиями. Наткнулась на предложение от кадровой компании "Юнити": они искали руководителя отдела продаж. Позиция с хорошей зарплатой и удобным графиком. Я в этой сфере проработала более 10 лет, поэтому за плечами висит очень хороший опыт. Плюс главным требованием являлось знание китайского языка, которым я владею в совершенстве (4 года прожила в Гуанчжоу), так что эта вакансия была будто специально под меня. Недолго думая, я откликнулась на вакансию. К работе приступила в течение 2 недель и через месяц лечу в командировку в Пекин.
Данной шарагах официально на работу не берут уже давно. Система работает на нач. Цеха с мастерами. Усков это директор заключает договора а сам обьем работы передает нач. Цеха. Вот на этот объем и набирает по объявлению. По сделке на сумму в месяц Усков перечисляет сумму нас. Цеха и мастерами делят кому сколько дать работяге а могут и не дать. Получается карусель мастер гонит офис а офис в цех. Вывод: доказать свои права будет сложно если ты один. Беспредел остановить можно если умно поступить.
