Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Работаю в компании «Рабочие кадры» с февраля 2014 года. Нравится то, что в компании всё по-честному, по зарплате никакого обмана, а главное всегда в срок и без задержек.
Работал в компании как говорится "все для компании". Когда начали открываться (распределительный центр) для решения многих проблем поднимал старые "связи" и ни кого не волновало как я добиваюсь выполнение поставленных задач, главное в срок. Начал подниматься по карьерной лестнице, дошел до руководителя. Затем тяжело заболел, на больничный не пошел, т.к. все для работы. Лечился за свой счет, урывками. Со всеми подразделениями был в хороших отношениях... Но в один день приезжают с головной компании сотрудники с полиграфом. Разговаривают с тобой как с врагом народа, как буд-то ты самый главный вор и расхититель. После трех месяцев после проверки мне сообщают, что не прошел полиграф и должен уволиться. Просто заставили написать заявление по собственному желанию. РУКОВОДСТВО КОМПАНИИ ЗАО "Тандер" (если вы конечно читаете это) не надо верить всему чему говорят. Как оказалось заставили уволиться прочитав ответы нашего главного инженера, с которым мы были "на ножах", он не мог вовремя выполнить поставленные задачи и это заставляли делать меня, а я соответственно все это ему выговаривал, ну и он наговорил при проверке.
Если вы устроились в эту компанию, не спешите выворачиваться на изнанку, компания не "помнит" этого. Да и задачи ставит иногда не нужные. Очень много случаев когда необходимо срочно сделать, а потом как оказывалось все это зря и деньги кинутые на ветер ни кто не считает, в Краснодаре, в главном офисе сидят куча ненужного народа и все что-то выдумывают, главное показать что они нужны, а "кормить и содержать" их будете Вы.
Руководство сети Магнит ! Скажите пожалуйста Вы знаете что Крепостное право отменили ? если Да то какова черта я Везу свою жену к 9:00 и забираю 00:15 или в 23:00 или в 23:30 при самом хорошем раскладе в 22:00 ! А теперь вы увеличили режим работы до 22:00 ! Но я не всегда могу её забрать с работы . Теперь ответьте Если сотрудники работают до такого времени почему им не предоставляют транспорт или соответствующую заработную плату? так как вашей зарплаты хватает только на еду которой торгует ваш магазин это можно назвать рабством то есть Крепостным правом которое было отменено в 1861г.
черный работодатель- зп серая, в отпуск не отпускают-а потом просто "прошают "вам его, на больничный лучше не ходить- на выплаченные больничные не проживете, отдел кадров ни принять, ни оформить, ни уволить- нормально не могут, о чем можно дальше говорить. Говорят работают по ТК-пока не начнешь им ТК тыкать в лицо-не вспомнят о своих обязанностях.
Меня зовут Анастасия, мне 20 лет, сама из Вятских Полян!Работаю с декабря месяца на Позисе в Зеленодольске контролером отк. Искала работу очень, позвонила мне девушка и предложила работать вахтой. Я сначала испугалась ехать в чужой город, тем более на 2 месяца, подружки отказались, сказали , что не поедут. Я ни разу не пожалела, что поехала!Сама работа не сказать, чтобы уж очень сложная, научилась быстро. Мастер все рассказал и научил. Зарплату выплачивают вовремя, как и обещали, девчонки хорошие, с которыми живу, кто откуда приехал на заработки! Живем в двухкомнатной квартире впятером, квартира неплохая, все необходимое в ней есть.Два месяца отработала, съездила домой. Сейчас на вторую вахту уже приехала.
Приехала из Можги на заработки от этой компании в Ижевск на автозавод , устроили официально на конвейер. Воспитываю одна дочь, поэтому трудно было оставлять 6 летнюю дочь с бабушкой, а денег надо. Пообещали 30000 рублей в месяц. На конвейере трудно работать, завод большой,компания платила ежемесячно по 30000 тыс, даже можно было подрабатывать, но я уставала очень. Деньги компания платила реальные. Жили в квартире, в комнате нас было 4 человека, стиральная машина была, условия проживая были хорошие. Мы с подругой стали снимать комнату и я привезла дочь в Ижевск. Компания мне компенсировала 3000 тысячи рублей ежемесячно за проживание. Когда автозавод сказал, что с компаниями дело иметь не будем, а своими силами будем работать, то компания конечно нас уволила. Я хотела устроиться от автозавода, а там платили бы мне мало. Хорошо, что смогла заработать деньги, муж не помогает. Менеджеры от этой компании звонили и приглашали на хладокомбинат, но я уехала в Можгу.
Не смешите людей! В том, что Вам не выдали зп, по причине валяния дурака, виноват только Вы сами. Я сам уже 2 месяца проживаю в другом городе, уехал по семейным обстоятельствам, и всегда с теплом вспоминаю время проведенное в компании. Неужели Вы думаете, что своим отзывом что то поменяете?! Я на 100% знаю, что в штате работает более 50 человек, стали бы все эти люди тратить свое время на те условия, которые Вы описываете? А к лентяям на любой работе соответственно относятся ;)
Придя в магнит, мечтал о карьерном росте, написано что после 3 месяцев работы в РП(раб персонал) можно идти на товароведа. Да это так, но не факт что устроишься после обучения, так как рабочих мест тупо нет, только возвращаться на магазин в виде РП, и ждать пока товаровед куда то уйдет(уволиться и тд и тп)
Дальшу минус...зарплата, пишут что зп от 30 до 38. по факту в московской обл. зп максимум 28т.р.
Единственный плюс это коллектив, и то если повезет.
Остальное минус. огромный минус.
Зарплата с задержкой, на деньги кидают, работаеш до 12ти а то уволят...., хуже компании не видел,босс только обещает а ни чего ни выполняет,ниделаеш контракты свинское отношение к тебе
Коллектив ( за небольшим исключением ), Качественный продукт
Не советую устраиваться на работу в эту компанию. Они говорят, что не имеют отношения к компании Ижсинтез–химпром - это правда, причем в Ижсинтез – Химпром текучка гораздо меньше чем в Ижсинтез – ЛКМ :). Приведенная информация касается только отдела продаж. В производстве другой руководитель, и другое отношение к сотрудникам, по крайней мере, вакансии с такой частотой не появляются. Приведу только факты, что увидел за полгода работы:
- Низкая з/плата за предлагаемый объем работ. Тот потолок который озвучивают на собеседовании, никто не получает ни в Удмуртии ни в регионах. Спросите работающих сотрудников, сколько они получают в среднем и в какой период времени года, т.к. работа сезонная.
- Большие пробеги. Хотите хоть что-то заработать - автомобиль должен быть дёшев в эксплуатации.
- З/плата серая, официальная минималка. На исп.сроке договор оказания услуг. Это означает, что вас могут «кинуть» в любой момент. На испытательном сроке вообще ничего не выплатив, после тоже могут не платить, т.к. просто закроют юр. лицо. Юр. лиц у компании большое количество, поэтому это не проблема. Пока всем все выплачивали, как будет дальше, никто не угадает.
- Про обещанный соц. пакет в виде ДМС, автомобиля и т.д. тоже забудьте, т.к. нужно проработать 2-3 года для этого
- Текучка кадров. Единицы тех, кто проработал более чем полгода. Люди, работавшие по 3-4-5 лет начинают уходить, а новые сотрудники не задерживаются и на 6 месяцев. Вакансии висят всегда, как по Удмуртии так и в регионах. В регионах могут принять человека, затем, поняв, что он не был нужен/невыгоден – закрыть позицию и уволить.
- План / цели / задачи корректируются в середине/конце месяца в сторону увеличения
- Цели и задачи компания ставит зачастую недостижимые, потому что ставятся они пальцем в небо, аргументы сотрудников не интересны. Также могут поставить абсолютно не агрессивные задачи, что лишь подтверждает, что никакого анализа нет.
- Касательно конкретных руководителей.
Мотор. Анд. :
1) Очень ленивый. Любая инициатива, которая от него исходит, только из-за «пинка» от руководства.
2) Может спать в машине во время «Полевого обучения» сотрудников, пока они сами самостоятельно обучаются. После чего «рисует» необходимые отчеты, причем в которых будет ряд таких же «нарисованных» ошибок.
3) С трудом разбирается в технике, не умеет пользоваться компьютером, поэтому большинство отчетов, которые запрашивает, не проверяет и не анализирует
4) Физически не вынослив. Пешком может пройти max одну остановку тем самым осложняет совместные визиты.
5) Употребляет большое количество алкоголя, может позволить себе пить при подчиненных утром в рабочие дни. При совместных визитах на автомобиле подчинённого, после распития спиртных напитков выкидывает бутылки в окно на ходу .
6) Не дает никакой обратной связи, не отвечает на вопросы, каким бы образом они небыли заданы хоть письмом хоть устно.
7) Врет. Даже если есть договоренность о чем-то, не подтвержденная в письменном виде, может отказаться от нее, в случае если ему это выгодно
8) Шантажирует штрафами. Именно шантажирует, т.е. не выписывает их за невыполнение рабочих задач, а нарисует их если ему что-то не понравится.
- Безугл. Свет. :
1) Очень двулична. На первый взгляд говорит правильные вещи и обещает всяческое содействие. По факту обман на каждом шагу от найма до увольнения. (Обман на собеседовании( про зп, про причины увольнения предыдущих сотрудников), обман при постановке задач (логика расчета плана для разных сотрудников может быть различной), обман в решении текущих вопросов ( обещает что-то сделать, зная что делать этого не будет), обман при увольнении ( все что можно не выплатить – не выплатит )
2) Прекрасно осведомлена о действиях своих подчиненных (напр. Мот. Анд.), но по своей инициативе никогда не уволит, т.к. на них всегда можно свалить свою вину
3) Не любит компанию и свою должность, преследует в работе только свои личные интересы (Её фраза: «Все мои коллеги с которыми начинала уже на теплых местах в Москве с иностранными командировками, одна я как дура тут сижу» )
4) Даже если человек не справляется, до последнего будет тянуть с его увольнением т.к. такая частая смена людей требует объяснения. Как только сотрудник принимает твердое решение покинуть компанию, она сделает все, чтобы показать его в худшем свете и попытается преподнести это таким образом, что она его увольняет, а не он сам уходит.
Целая ветка посвящённая обсуждению этой компании с 2010 года на одном из ресурсов Ижевска была удалена, вот ссылка на зеркало: http://xn--e1abebb4a0ak.xn--p1ai/ или http://ижсинтез.рф
Если катастрофически необходим выход на работу, других вариантов совсем нет, готовы с головой окунуться в это болото и работать с этими людьми – пробуйте, но не заканчивайте поиск работы. Вероятнее всего через 3-4-5 месяцев вы уйдете.
Работала в данной компании полгода. Ничего плохого сказать не могу, так как сложилось только хорошее впечатление. Коллектив в компании хороший, ребята молодые, веселые. Заработную плату получала стабильно, без задержек. Часто проводились корпоративы, организовывались поездки в другие города на тренинги и семинары. Каждый выбирает сам где и кем ему работать!
Работаю в этой компании всего 3 месяца, а уже достигла определенных успехов, продвинулась по карьерной лестнице, чем не могла похвастаться на предыдущей работе, на которой для повышения нужно было проработать 2 года минимум. Приняли без опыта работы,всему научили. Зарплату получаю стабильно, каждую неделю,как и обещали,ее никогда не задерживали и в долг уж точно не просили:)Зарплата хорошая, дочка теперь не плачет от того, что у всех есть,а у нее нет:) Коллектив прекрасный, все друг друга уважают, помогают, поддерживают:)Все на позитиве:)
