Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Полностью согласна! Китайские люстры выдаёт за италию (цена естественно как за Италию). Текучка сотрудников бешеная т.к "госпоже" малиновской нужны молодые опытные сотрудники, что бы терпели её припадочные истерики и работали как кони за мааааленькую оплату труда! Вообщем хочет и рыбку съесть и на *** сесть! (извините за выражение, но так и есть)... Как руководитель женщина очень глупая! Не советую там работать...
Проживание, двушка на 4-6 человек. Квариры хорошие не клоповники.
Многое не договаривают, узнаешь все по факту,от прямых вопросов увиливают, ссылаются на мастера. В итоге ответ один - все будет хорошо. Вахту прервал, т.к. "выполнимые" нормы никто не смог выполнить. Заведомо нереальные нормы, (посчитали только время обработки). При выполнении нормы, оплата вырастает на 80% премии. Одним словом замануха, а по факту ничего вы не заработаете. И всё звено от манагеров до гендиректора, помалкивают об этом, пока сам не все не поймешь. В итоге БЗАК, вообще УМП холдинг просто кинул, на 9 июня, некотороые ничего не получили (с их слов) . Итог: домен http://www.upm18.ru зарегестрирован меньше года, контора молодая, грабли проверяет не сама, а вахтовиками, со всеми вытекающими из этого для вахтовиков проблемами. И ещё увидете в вакансии г. Белебей и БЗАК, сразу в черный список, в самом Белебее завод дурной славой пользуется.
Полное кидалово, ни больничных, ни отпускных, проработал там 3 месяца, и получал каждый месяц по 2т.р. аванса, и при расчёте не дали ни копейки. Текучка постоянная,руководство(простите) полное г....
Данная компания не платит зарплату рабочим кормит завтраками. Отсюда плохое выполнение работы, Оскорбления со стороны сотрудников, отсутсвие постоянного рабочего коллектива!!! на каждый объект набирается новая бригада с улицы без трудоустройства.
ПРИ УСТРОЙСТВЕ ОБЕЩАЮТ ВСЕ=8 ЧАСОВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ДВА ВЫХОДНЫХ ЗАРПЛАТУ 25 ТЫС.РУБ. НА САМОМ ДЕЛЕ ДЕНЕГ НЕТ РАБОТА ПО 12-13 ЧАСОВ ПО ПЯТНИЦАМ ДАЮТ КАК КОСТЬ СОБАКЕ НЕСКОЛЬКО ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ СПЕЦОДЕЖДЫ НЕТ А РАБОТА ОЧЕНЬ ВРЕДНАЯ СТЕКЛОВОЛОКНО КОТОРОЕ ХУЖЕ СТЕКЛОВАТЫ И СМОЛА С ХИМИКАТАМИ ЧЕРЕЗ НЕСКОЛЬКО ДНЕЙ РАБОТЫ СПЕЦОВКУ НЕ ОДЕТЬ ВСЯ КОЛЕТСЯ.ДОГОВОР НЕ ЗАКЛЮЧАЮТ.КТО ПРИХОДИТ ПОРАБОТАЕТ НЕДЕЛЮ ДВЕ И УХОДИТ ТОТ НИ КОПЕЙКИ НЕ ПОЛУЧАЕТ.ВОБЩЕМ САМОЕ НАСТОЯЩЕЕ КИДАЛОВО.ОБХОДИТЕ СТОРОНОЙ ПРОЕЗД ДЕПОВСКОЙ 6А ГДЕ НАХОДИТСЯ ЭТА ФИРМА
Работать всегда и везде нужно. И именно от приложенных усилий и зависит ваш заработок. Да, не везде так, но такой принципе в СНС явно работает. Поэтому я точно знаю, что мне нужно сделать, какие усилия в этом месяцы предпринять, чтобы достичь определенных показателей и тем самым получить заслуженную премию
Вкалывать нужно как папа карло, но и на выхлопе совсем другие результаты и другая зарплата. Все сотрудники в компании sns - команда. Поэтому взаимопомощь приветствуется для выполнения определенных показателей. Отсюда и конкуренция по регионам, и место "лучший регион". В общем, мотивация сильнейшая, есть стимул работать
Своевременная оплата труда согласно заслугам,текучка кадров объясняется вечным поиском более профессиональных кадров.Руководсво:не всегда входящее в положение и не должно входить в проблемы отдельно взятых людей,-есть правила.(господин Лобов)в филиале Нижний Новгород с приходом на должность Г.Д.Ф Иванова В.С,наконец-то стабилизировался порядок,такой каким и должен быть в крупной ,лидирующей в своей отросли компании.Спасибо за 4 прекрасных года:17.11.2011-30.09.2015
