- неплохая система корпоративного обучения
- хорошо оснащенное рабочее место
- хорошо работает отдел кадров
- зарплата выплачивается всегда вовремя
- есть некое подобие корпоративной культуры
- перспективы роста, если будешь вкалывать как Папа Карло, без выходных и праздников
- серая зарплата
- директор — барствующий самодур, современный рабовладелец, многим владеет и многое себе позволяет, может публично покрыть матом, человек вообще за языком особо не следит, ездит на черном 200-м "крузаке", что многое говорит о личности владельца
- отношение начальства к сотрудникам по принципу "я - начальник - ты дурак"
- начальство — почти все тупые быдловатые создания, непонятно каким образом занявшие свои должности, с такими очень сложно работать
- коллектив — в большинстве своём люди, угодные руководству, а не профессионалы, настоящих профессионалов не любят, стараются выжить или напрямую подходят и говорят — увольняйся
- много бюрократии и лишних согласований
- руководство любит проводить никому не нужные совещания и тренинги, считая, что чему-то там учит своих сотрудников
- компания любит поправлять свои дела за счет сотрудников: половину просто увольняют, а оставшимся режут зарплату
- заставляют писать бесконечные отчеты о проделанной работе: за неделю, за месяц...никто их потом, правда не читает, потому, что они нафиг никому не нужны, но рабочего времени они съедают прилично
|
|
|
|
|
