Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
В настоящее время ситуация на заводе НМЖК плачевная, цеха закрываются, рабочих ставят перед выбором, либо уходить, либо вставать на несколько разрядов ниже. Положительных сдвигов не наблюдается.
Не смешите людей! В том, что Вам не выдали зп, по причине валяния дурака, виноват только Вы сами. Я сам уже 2 месяца проживаю в другом городе, уехал по семейным обстоятельствам, и всегда с теплом вспоминаю время проведенное в компании. Неужели Вы думаете, что своим отзывом что то поменяете?! Я на 100% знаю, что в штате работает более 50 человек, стали бы все эти люди тратить свое время на те условия, которые Вы описываете? А к лентяям на любой работе соответственно относятся ;)
отличный коллектив!
Ужасное отношение к работникам. Жадное, высокомерное начальство. Задерживают зарплата, система штрафов о которой знает только начальство. Неорганизованность и незнание определенной информации,каждый начальник - сам себе начальник. Весь социальный пакет - нормированный график. Сквозь зубы оплаченный больничный! О обедах ходят только слухи,ведь замены тебе на обеденное время не существует. Настоящая проверка на выносливость!
Завышенные требования и никакой отдачи. В праздники работа в двойном размере НЕ оплачивается, за поход на больничный отвечают так: "нужно побороть себя и работать,а лучше поискать тебе другую работу. Ты часто собираешься болеть? " Легко могут оставить тебя в дураках,обыграв ситуацию под свой лад! В общем если ты робот, с веной улыбкой на лице, никогда не хочешь есть и у тебя нет личных нужд. Если ты никогда не болеешь, и любишь высокомерных людей - тебе туда.
Придя в магнит, мечтал о карьерном росте, написано что после 3 месяцев работы в РП(раб персонал) можно идти на товароведа. Да это так, но не факт что устроишься после обучения, так как рабочих мест тупо нет, только возвращаться на магазин в виде РП, и ждать пока товаровед куда то уйдет(уволиться и тд и тп)
Дальшу минус...зарплата, пишут что зп от 30 до 38. по факту в московской обл. зп максимум 28т.р.
Единственный плюс это коллектив, и то если повезет.
Остальное минус. огромный минус.
Зарплата с задержкой, на деньги кидают, работаеш до 12ти а то уволят...., хуже компании не видел,босс только обещает а ни чего ни выполняет,ниделаеш контракты свинское отношение к тебе
В настоящее время Следственный Комитет г. Ижевска Удмуртской республики возбудил уголовное дело в отношении Каримова С.С, генерального директора компаний "Медиа Технологии",АСК групп, МТ групп. Просим всех, кто пострадал от действий этих организаций, кто отработал и не получил свою заработную плату писать заявление в свободной форме в Следственный комитет Следственного управления по УР следователь Игнатьев, т. 8(3412)41-39-77, адрес: 426034, г. Ижевск, ул. Лихвинцева, 49. Такое же заявление направить в Прокуратуру УР, адрес: 426011 г. Ижевск, ул. В. Сивкова, 194, прокурор Паннов С.В. и в Государственную инспекцию труда в УР, адрес: 426011 г. Ижевск , ул.Бородина, д.21, офис 516. Заявление пишется в свободной форме, указывайте в нем свое Ф.И.О., адрес проживания и контактный телефон, где и когда работали и в какой организации были оформлены. Что бы это дело "не заглохло" и Каримов С.С. не откупился нашими зарплатами ОБЯЗАТЕЛЬНО пишите и отправляйте заявления в ближайшее время, следствию очень важно знать сколько человек обмануты и масштабы мошенничества. Нужно наказать мошенников и не дать уйти им от ответственности. Расследование ведется по всем случаям за несколько лет. ПИШИТЕ ВСЕ!
Коллектив ( за небольшим исключением ), Качественный продукт
Не советую устраиваться на работу в эту компанию. Они говорят, что не имеют отношения к компании Ижсинтез–химпром - это правда, причем в Ижсинтез – Химпром текучка гораздо меньше чем в Ижсинтез – ЛКМ :). Приведенная информация касается только отдела продаж. В производстве другой руководитель, и другое отношение к сотрудникам, по крайней мере, вакансии с такой частотой не появляются. Приведу только факты, что увидел за полгода работы:
- Низкая з/плата за предлагаемый объем работ. Тот потолок который озвучивают на собеседовании, никто не получает ни в Удмуртии ни в регионах. Спросите работающих сотрудников, сколько они получают в среднем и в какой период времени года, т.к. работа сезонная.
- Большие пробеги. Хотите хоть что-то заработать - автомобиль должен быть дёшев в эксплуатации.
- З/плата серая, официальная минималка. На исп.сроке договор оказания услуг. Это означает, что вас могут «кинуть» в любой момент. На испытательном сроке вообще ничего не выплатив, после тоже могут не платить, т.к. просто закроют юр. лицо. Юр. лиц у компании большое количество, поэтому это не проблема. Пока всем все выплачивали, как будет дальше, никто не угадает.
- Про обещанный соц. пакет в виде ДМС, автомобиля и т.д. тоже забудьте, т.к. нужно проработать 2-3 года для этого
- Текучка кадров. Единицы тех, кто проработал более чем полгода. Люди, работавшие по 3-4-5 лет начинают уходить, а новые сотрудники не задерживаются и на 6 месяцев. Вакансии висят всегда, как по Удмуртии так и в регионах. В регионах могут принять человека, затем, поняв, что он не был нужен/невыгоден – закрыть позицию и уволить.
- План / цели / задачи корректируются в середине/конце месяца в сторону увеличения
- Цели и задачи компания ставит зачастую недостижимые, потому что ставятся они пальцем в небо, аргументы сотрудников не интересны. Также могут поставить абсолютно не агрессивные задачи, что лишь подтверждает, что никакого анализа нет.
- Касательно конкретных руководителей.
Мотор. Анд. :
1) Очень ленивый. Любая инициатива, которая от него исходит, только из-за «пинка» от руководства.
2) Может спать в машине во время «Полевого обучения» сотрудников, пока они сами самостоятельно обучаются. После чего «рисует» необходимые отчеты, причем в которых будет ряд таких же «нарисованных» ошибок.
3) С трудом разбирается в технике, не умеет пользоваться компьютером, поэтому большинство отчетов, которые запрашивает, не проверяет и не анализирует
4) Физически не вынослив. Пешком может пройти max одну остановку тем самым осложняет совместные визиты.
5) Употребляет большое количество алкоголя, может позволить себе пить при подчиненных утром в рабочие дни. При совместных визитах на автомобиле подчинённого, после распития спиртных напитков выкидывает бутылки в окно на ходу .
6) Не дает никакой обратной связи, не отвечает на вопросы, каким бы образом они небыли заданы хоть письмом хоть устно.
7) Врет. Даже если есть договоренность о чем-то, не подтвержденная в письменном виде, может отказаться от нее, в случае если ему это выгодно
8) Шантажирует штрафами. Именно шантажирует, т.е. не выписывает их за невыполнение рабочих задач, а нарисует их если ему что-то не понравится.
- Безугл. Свет. :
1) Очень двулична. На первый взгляд говорит правильные вещи и обещает всяческое содействие. По факту обман на каждом шагу от найма до увольнения. (Обман на собеседовании( про зп, про причины увольнения предыдущих сотрудников), обман при постановке задач (логика расчета плана для разных сотрудников может быть различной), обман в решении текущих вопросов ( обещает что-то сделать, зная что делать этого не будет), обман при увольнении ( все что можно не выплатить – не выплатит )
2) Прекрасно осведомлена о действиях своих подчиненных (напр. Мот. Анд.), но по своей инициативе никогда не уволит, т.к. на них всегда можно свалить свою вину
3) Не любит компанию и свою должность, преследует в работе только свои личные интересы (Её фраза: «Все мои коллеги с которыми начинала уже на теплых местах в Москве с иностранными командировками, одна я как дура тут сижу» )
4) Даже если человек не справляется, до последнего будет тянуть с его увольнением т.к. такая частая смена людей требует объяснения. Как только сотрудник принимает твердое решение покинуть компанию, она сделает все, чтобы показать его в худшем свете и попытается преподнести это таким образом, что она его увольняет, а не он сам уходит.
Целая ветка посвящённая обсуждению этой компании с 2010 года на одном из ресурсов Ижевска была удалена, вот ссылка на зеркало: http://xn--e1abebb4a0ak.xn--p1ai/ или http://ижсинтез.рф
Если катастрофически необходим выход на работу, других вариантов совсем нет, готовы с головой окунуться в это болото и работать с этими людьми – пробуйте, но не заканчивайте поиск работы. Вероятнее всего через 3-4-5 месяцев вы уйдете.
Работала в данной компании полгода. Ничего плохого сказать не могу, так как сложилось только хорошее впечатление. Коллектив в компании хороший, ребята молодые, веселые. Заработную плату получала стабильно, без задержек. Часто проводились корпоративы, организовывались поездки в другие города на тренинги и семинары. Каждый выбирает сам где и кем ему работать!
Навряд ли это письмо дойдет до руководства Вашей компании "Магнит"!! Но не высказать это я не могу. Мое имя Моучкова Елена Геннадьевна. Я была на собеседовании в Смоленске недели две назад на вакансию продавца или товароведа в магазин. Прошла собеседование, меня пригласили в Сафоново 18 декабря в сам магазин на собеседование. Я тоже съездила и прошла его. Мне сказали, что до среды 23 декабря со мной свяжется та девушка, которая проводила собеседование (если будет положительное решение с ее стороны). Звонит мне Ваш сотрудник службы безопасности в 16:24 сегодня в понедельник 21 декабря и спрашивает я ли это и где я нахожусь. Я сказала, что это я и нахожусь в поселке Верхнеднепровский. Он сказал, что перезвонит через час. Я ответила: "Хорошо".
Перезванивает он мне в 17:23.
Он: "Ну и куда Вам лучше подойти"?
Я: "В каком смысле куда подойти?"
Он: "Ну я здесь, надо с Вами провести собеседование".
Я: "А почему меня никто не предупредил о том, что будет собеседование сегодня. Может у человека планы на это время. Это не профессиональный подход".
Он: "Ну Вы же хотите работать в нашем магазине"?
Я: "Думаю, что уже нет. Но сказать Вам все равно должна, что это абсолютно неправильно звонить когда Вам вздумается вечером и приглашать куда-то идти прямо сейчас".
Он: "Ну тогда гуляйте".
Я тоже ему предложила прогуляться и бросила трубку, так как терпеть подобное обращение с собой я не потерплю. Я не его личный раб.
Я в недоумении. А почему бы не позвонить мне в 12 ночи и не позвать на непредвиденное собеседование? Разговаривал этот Ваш сотрудник со мной как с личным рабом. Это все то, что я хотела написать. Конечно же я не буду у Вас работать. Это понятно. Ведь этот "профессионал" Ваш записал меня в черный список. Имени не знаю, не представился, он же "такой профессиональный" ))))
Как хорошо, что я даже не утроилась в этот гадюшник. Столько плохих отзывов слышала и читала.
Работаю в этой компании всего 3 месяца, а уже достигла определенных успехов, продвинулась по карьерной лестнице, чем не могла похвастаться на предыдущей работе, на которой для повышения нужно было проработать 2 года минимум. Приняли без опыта работы,всему научили. Зарплату получаю стабильно, каждую неделю,как и обещали,ее никогда не задерживали и в долг уж точно не просили:)Зарплата хорошая, дочка теперь не плачет от того, что у всех есть,а у нее нет:) Коллектив прекрасный, все друг друга уважают, помогают, поддерживают:)Все на позитиве:)
Если честно,ни чего прям такого ужасного не могу сказать, про эту компанию.
Поработала там не так долго,но мне в целом понравилось,коллектив хороший.Ни кто меня не "пичил" как написано до этого.Каждый решает сам где ему работать и чем заниматься.
работала в ГМ Магнит г.Волгорад,всё нравилось,относилась к компании более чем лояльно,за это похоже и была наказана,ушла в отпуск с 1.10.15по14.10.15,вышла и с 15.10.15по 30.10.15 отработала с одним выходным,т.е.14рабочих смен,вышла из отпуска в связи с переездо пришлось уволиться,здесь моя лояльность и подвела,отработала,считай 14 дней бесплатно,причём в ревизию,представляете,что это,расчётные посчитали за 8 смен,директор обещал,что задним числом всё оставшееся перечислят,приезжала,через две недели,ответ всё тот же,живу в другом городе,приехать туда не могу,месяц прошёл,а перечислений никаких,просто кинули и обманули,а я думала приеду,устроюсь и пойду в любимою мною компанию,жаль что так с сотрудниками,тем более с ответственными,которые действительно нужны,ребятам хочу сказать,уходите-уходите одним днём,так будет честнее!
Расчёт з/п меняется каждый месяц непосредственно в день выдачи той самой з/п, перед этим ни каких информационных писем или устного предупреждения нет. Расчётки не выдают, по этому, не понятно из каких коэффициентов менеджеру рассчитали данную з/п. НДФЛ вычитают из всей суммы з/п, хотя на карту приходит только оклад и аванс, т.е.вычет происходит не только из белой з/п. При увольнении с менеджера могут вычесть за обучение которое он проходил 5 месяцев назад, а это 6000 руб., обосновывая это тем, что менеджер после обучения должен проработать как минимум пол года, но если с менеджера не получается вычесть за это, в дело вступают "авансовые платежи" которые менеджер должен вернуть обратно."Авансовый платёж"-это, благотворительный жест руководства, то есть, если менеджер за месяц сделал маленькую выручку, соответственно, он и получит маленькую з/п, ему доплачивали не большую сумму от 1 т.р. до 2-х т.р., но так как расчётки не давали, было не понятно, входил авансовый платёж в основную з/п или его действительно тебе доплатили. При увольнении менеджеру сообщают, что он мог остаться ещё и должен, но по воле "благородного" руководства, мы тебя отпускаем с нулём в кармане.
